Mision vision y valores

Cómo redactar una declaración de visión y misión

Sin embargo, parecía que a Countrywide le interesaba sobre todo dar comisiones y beneficios a la empresa financiando hipotecas de alto riesgo a prestatarios no cualificados. Cuando el mercado inmobiliario se hundió, los prestatarios dejaron de pagar sus préstamos de alto interés y la empresa se vino abajo. Countrywide se enfrentó a una avalancha de demandas en las que se le acusaba de haber utilizado prácticas engañosas para atraer a personas a préstamos que no podían pagar. Mozilo, el consejero delegado, fue acusado de uso de información privilegiada y ahora tiene prohibido ejercer como funcionario o director de una empresa pública. La empresa fue vendida a Bank of America en 2008.

Las declaraciones de visión, misión y valores guían los comportamientos de las personas de la organización. Pero cuando las declaraciones no están respaldadas, las personas no tienen orientación. ¿Crees que Mozilo y Sambol apoyaban la misión declarada de Countrywide? ¿Cree que las personas de Countrywide se guiaban por la misión? Si la gente de la empresa se guiara por la misión, podrían haber corregido incluso al director general. Entonces Countrywide podría haber evitado el desastre. Exploremos las funciones de las declaraciones de misión, visión y valores en una organización.

Ejemplos de visión y misión

El Grupo de Desarrollo de la Gobernanza es una asociación de colaboración en Irlanda del Norte de organizaciones de apoyo a la infraestructura que tienen un gran interés en trabajar para mejorar la práctica de la gobernanza en el sector del voluntariado y la comunidad.

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El Comité de Gestión de la organización tiene la responsabilidad de establecer y proteger el propósito general, los valores fundamentales y los principios éticos que rigen las actividades de la organización.    A menudo se denominan visión, misión y valores. La visión, la misión y los valores constituyen la base de la organización y su planificación para el futuro.

Este artículo explica cómo se establecen y protegen su visión, misión y valores.    También incluye orientación para ayudarle a definir o redefinir su visión, misión y valores, incluyendo enlaces a recursos prácticos.

La visión, la misión y los valores suelen establecerse cuando se crea la organización o el grupo, y la misión se incorpora al plan estratégico o al plan de acción del grupo.    No todos los grupos los tienen formalmente definidos, pero a muchos les resulta útil definirlos por escrito para:

Misión visión propósito

Sin embargo, parecía que a Countrywide le interesaba sobre todo ofrecer comisiones y beneficios a la empresa mediante la financiación de hipotecas de alto riesgo a prestatarios no cualificados. Cuando el mercado inmobiliario se desplomó, los prestatarios dejaron de pagar sus préstamos de alto interés y la empresa se vino abajo. Countrywide se enfrentó a una avalancha de demandas en las que se le acusaba de haber utilizado prácticas engañosas para atraer a personas a préstamos que no podían pagar. Mozilo, el consejero delegado, fue acusado de uso de información privilegiada y ahora tiene prohibido ejercer como funcionario o director de una empresa pública. La empresa fue vendida a Bank of America en 2008.

Las declaraciones de visión, misión y valores guían los comportamientos de las personas de la organización. Pero cuando las declaraciones no están respaldadas, las personas no tienen orientación. ¿Crees que Mozilo y Sambol apoyaban la misión declarada de Countrywide? ¿Cree que las personas de Countrywide se guiaban por la misión? Si la gente de la empresa se guiara por la misión, podrían haber corregido incluso al director general. Entonces Countrywide podría haber evitado el desastre. Exploremos las funciones de las declaraciones de misión, visión y valores en una organización.

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Declaración de visión y misión

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