Formatos de curriculum vitae para rellenar

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Un buen currículum vitae puede captar la atención de un reclutador o gerente de contratación y ayudarle a destacar entre otros solicitantes. Hay diferentes maneras de formatear tu currículum, pero los tres formatos más comunes son el cronológico, el funcional y el combinado. Cada uno de estos tipos de currículum puede ser beneficioso en función de tus antecedentes y objetivos. A la hora de tomar decisiones de formato específicas, como el tamaño de los márgenes o el estilo de la fuente, tu objetivo es ofrecer un documento fácil de escanear que permita a los empleadores ver rápidamente por qué eres un buen candidato para el puesto.

En esta guía, analizamos las mejores formas de dar formato a tu currículum según tus objetivos profesionales. Empecemos por ver los tres tipos principales de currículum y cuál sería el mejor para ti. También puedes empezar por consultar las plantillas de currículos profesionales gratuitas en Indeed, diseñadas específicamente con el formato y los campos que buscan los empleadores y los robots (sistema de seguimiento de candidatos o ATS).

Los tres formatos de currículum más comunes son el cronológico, el funcional y el combinado. A la hora de decidir qué formato de currículum debes utilizar, ten en cuenta tu historial profesional y el puesto que solicitas. Por ejemplo, si tienes una experiencia laboral limitada, podrías centrarte en el trabajo académico, los puestos de voluntariado o los aprendizajes con un currículum funcional en lugar de un currículum cronológico, que da prioridad al historial laboral. En las siguientes secciones, exploraremos cada tipo de formato de currículum en detalle, incluyendo cuál es el mejor en función de las situaciones comunes de búsqueda de empleo.

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Para conseguir el máximo impacto, tus documentos de solicitud deben tener un aspecto estupendo, una estructura lógica y ser aptos para ATS. Por eso nuestras plantillas de currículum han sido desarrolladas por diseñadores gráficos en colaboración con redactores profesionales de currículum y profesionales de RRHH. Cumplen con los requisitos de los procesos de contratación más exigentes.

Nuestras plantillas son adecuadas para todo tipo de profesionales en cualquier etapa de su carrera. Elija entre una amplia gama de estilos, desde el creativo hasta el ejecutivo. Lo tenemos todo. Utilice nuestras plantillas de currículum para solicitar puestos de trabajo de nivel inicial, superior, universitario o académico.

Sólo tienes que elegir la plantilla que mejor se adapte a tus habilidades y nivel de experiencia, y hacer tu currículum. Rellena los espacios en blanco y habrás terminado en cuestión de minutos. Cambia los patrones de color, mezcla y combina varios tipos de letra, añade o elimina secciones del currículum. Deja que tu individualidad se manifieste.

¿Quieres renovar tu currículum? Sólo tienes que elegir un estilo diferente. El contenido se reorganizará automáticamente para adaptarse a la nueva plantilla. ¿Necesitas un tipo de currículum diferente? Mueve las secciones y convierte tu plantilla de currículum cronológico en uno basado en habilidades.

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La redacción de un currículum vitae puede ser una perspectiva desalentadora al iniciar la búsqueda de empleo, sobre todo si ha pasado mucho tiempo desde la última vez que entró en el mercado laboral o si está buscando su primer puesto profesional. Su currículum, junto con su carta de presentación, es lo que un posible empleador utiliza para hacer su primer juicio sobre usted.

Saber cómo redactar un currículum te ayudará a destacar entre todos los demás candidatos y a llegar a la lista de preseleccionados para la entrevista. Tu currículum debe demostrar que posees la mayoría o todos los criterios requeridos en el puesto. Adapte su currículum a cada puesto que solicite ampliando su experiencia relevante para el trabajo y recortando las partes menos relevantes.

Tradicionalmente, un CV se refería a un relato exhaustivo (de hasta seis páginas) de toda tu vida profesional, mientras que un currículum era un resumen (de hasta dos páginas) de tu formación, habilidades y experiencia laboral. Sin embargo, en los tiempos modernos, la necesidad de un extenso resumen de la trayectoria profesional se ha vuelto superflua, y la empresa contratante espera un resumen de dos páginas. Al mismo tiempo, la gente empezó a utilizar los dos términos de forma recíproca. En la actualidad, el hecho de que se llame “CV” o “currículum vitae” a la descripción de la carrera profesional no influye en las posibilidades de llegar a la lista de candidatos a una entrevista.

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El objetivo de un currículum vitae es contar la historia de sus experiencias en relación con una descripción de trabajo específica. Consulte nuestros ejemplos de currículos para obtener pautas de formato e ideas. Recuerda que tu currículum debe representarte y también llamar la atención del empleador. Las directrices de los currículos pueden variar de un sector a otro, por lo que es una buena idea familiarizarse con ejemplos específicos del sector.

En la sección de experiencia de tu currículum se enumeran y describen tus experiencias más relevantes para el puesto que solicitas. A menudo esas experiencias serán trabajos y prácticas. Pero no tienen por qué serlo. También pueden ser actividades extracurriculares o cursos.

Por ejemplo, puedes dedicar una sección de tu currículum a tus experiencias en un sector concreto. En lugar de una sección de “Experiencias”, podrías crear una sección llamada “Experiencia relevante” y otra “Experiencia adicional”. O podrías ser aún más específico y llamar a una sección algo así como “Experiencia en relaciones internacionales” y otra “Experiencia adicional”. Esto puede ayudar a dirigir la atención del empleador a las experiencias a las que más quieres que preste atención.

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