Preguntas para entrevistar a una persona

preguntas y respuestas de la entrevista

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.

A continuación te presentamos las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empresarios, además de más de 100 preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.

Revisa estas preguntas de entrevista más frecuentes y los ejemplos de respuestas, y luego prepara tus respuestas en función de tu experiencia, tus habilidades y tus intereses. Recuerda que no se trata tanto de dar las respuestas «correctas» como de demostrar que eres el mejor candidato para el puesto.

preguntas para una entrevista

Esta conversación es su oportunidad de determinar si ese candidato encaja bien en el puesto, en su equipo y en su empresa en general. Sin embargo, esa información sólo se revela realmente si se conocen las preguntas adecuadas para el entrevistado.

Por eso una pregunta como ésta es tan importante. No sólo le permite conocer más detalles sobre lo que ese candidato considera que son sus competencias principales, sino que también es una oportunidad para confirmar que tiene la comprensión adecuada de todo lo que implica el puesto.

Ya sea un premio, una certificación o un gran proyecto que haya salido excepcionalmente bien, preguntar al entrevistado de qué aspectos de su historial profesional se siente más orgulloso le dará una mejor idea de dónde están realmente sus puntos fuertes.

Ya sabes que la mayoría de los solicitantes de empleo temen absolutamente estas preguntas de la entrevista de comportamiento. Pero eso no cambia el hecho de que son una forma eficaz de comprender mejor cómo la experiencia de esa persona se traslada del papel al mundo real.

Esta pregunta en concreto es muy popular, y por una buena razón. Empezar un nuevo trabajo no es un paseo por el parque. E, incluso después de que el nuevo empleado se haya establecido, está obligado a enfrentarse a algunos obstáculos de vez en cuando, ya sea un conflicto dentro de su equipo o un proyecto que no sabe muy bien cómo empezar.

preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo pdf

Ha llegado el momento de cubrir esa vacante en su equipo, y la presión está en encontrar un candidato que tenga todas las habilidades y la experiencia profesional que usted necesita. ¿Pero puede determinar eso -y más- a partir de una simple entrevista? Es posible, si se plantean preguntas inteligentes.

Se podría pensar que, con el fácil acceso a la información en línea hoy en día, la mayoría de los candidatos harían sus deberes, pero no siempre es así. Algunos candidatos ni siquiera saben a qué tipo de negocio se dedica la empresa. Haga esta pregunta en la entrevista y descubrirá rápidamente quién está sinceramente interesado en trabajar para usted, y quién no.

¿El entrevistado se ha presentado a ciegas a su vacante o ha considerado cómo se ajusta a sus necesidades? Esta pregunta puede ayudarle a averiguarlo. Los candidatos deben ser capaces de pensar de forma crítica sobre cómo sus habilidades beneficiarán a su equipo único.

Esta es una de las mejores preguntas que se pueden hacer a un entrevistado, ya que le permitirá hacerse una idea de su capacidad para resolver conflictos. ¿Qué tono utiliza la persona cuando habla de las otras personas implicadas? ¿Fueron capaces de manejar la situación descrita de forma adecuada? ¿Encontraron un terreno común? La inteligencia emocional es muy necesaria en casi todos los trabajos.

preguntas para hacer en una entrevista de trabajo como entrevistador

A primera vista, entrevistar a un candidato para un puesto de trabajo parece fácil. Con la descripción del puesto de trabajo en la mano, que describe los conjuntos de habilidades específicas y la experiencia, el reclutador o el gerente de contratación lanza una docena de preguntas más o menos y voilá, están equipados para tomar una decisión de contratación.

El matiz de la entrevista a los candidatos va más allá de las habilidades y destrezas y abarca áreas como el nivel de madurez del candidato, el ajuste a la cultura y el conocimiento de sí mismo para evaluar la calidad general del candidato. Puedes mitigar algunas de estas preguntas de ajuste si atraes a candidatos informados que se han comprometido con tu marca de empleador a través de la solución de reclutamiento de Glassdoor.

Una vez que haya atraído a los candidatos más adecuados, querrá hacer preguntas en la entrevista sobre el sector y la experiencia, así como preguntas más amplias para saber cómo encajarán en su equipo.

Como dijo Shelly Goldman, Reclutadora Ejecutiva y Fundadora de Goldman Group Advantage, «Estas preguntas son una forma maravillosa de saber más sobre lo que es importante para un candidato y lo bien que interactúa con los demás, etc.».

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